Le Team Building réveille l’entreprise
Dans le but d’optimiser la cohésion d’équipe tout en stimulant la motivation des collaborateurs, les entreprises organisent un certain nombre d’activités qui se déroulent intra ou extra muros à l’instar du séminaire d’entreprise. Un séminaire doit remplir plusieurs rôles et objectifs.
Qu’est-ce qu’un séminaire d’entreprise ?
Outil de management nécessaire aux ressources humaines mais aussi à la croissance d’une entreprise, le séminaire est une forme de réunion de travail de petite ou grande envergure qui est généralement couplée avec des activités de détente.
Pouvant durer entre une journée et une semaine entière, cet évènement nécessite la participation de tous les salariés ou seulement de ceux d’un département précis. Les séminaires sont devenus particulièrement à la mode dans les entreprises, car leur effet est bénéfique pour le développement de la motivation des salariés ainsi que pour le renforcement de l’esprit d’équipe.
Plusieurs types de séminaires d’entreprise.
Parmi les plus courants figure le séminaire de formation qui consiste à organiser des sessions pédagogiques qui ont en même temps pour but de fédérer les troupes. Certaines entreprises proposent également des séminaires de motivation et de cohésion dont les objectifs sont clairs : stimuler et booster le dynamisme des équipes afin qu’elles soient beaucoup plus performantes et productives. Avec mes collègues du Réseau 4 Colors, c’est une prestation que nous effectuons régulièrement et qui est toujours appréciée avec succès.
A l’issu d’une importante campagne de recrutement, certaines sociétés proposent aussi des séminaires d’intégration qui facilitent les prises de contact et les interactions entre les anciens et nouveaux salariés. C’est aussi une occasion de véhiculer les valeurs ainsi que la culture de l’organisation en question. Les directeurs bénéficient quant à eux de séminaires de direction ou encore des séminaires de management qui s’adressent à certaines fonctions d’encadrement.
Objectif et rôle de cet évènement
Le séminaire d’entreprise répond à d’importants objectifs stratégiques dans les entreprises. A l’origine, ces évènements étaient organisés pour simplifier les rapports entre les collaborateurs ainsi qu’avec les dirigeants. Ils permettaient de favoriser la cohésion d’équipes pour que celles-ci s’entendent bien et ainsi gagnent en motivation, élément clé d’une hausse de la productivité.
Progressivement, les séminaires d’entreprises sont devenus un moyen pour les managers ainsi que pour la direction de transmettre les enjeux et les visions de l’entreprise. Comme le message est d’une grande envergure, on préfère organiser ces fameux séminaires dans des endroits plus originaux ou intimistes. C’est aussi un moyen pour l’entreprise de se démarquer et d’offrir l’image d’une organisation à la pointe qui est au courant des tendances.
A l’occasion de ces réunions, il est crucial de savoir échanger. Les commentaires et avis doivent ainsi être partagés. Un dialogue doit être instauré entre les différents collaborateurs, le tout dans une ambiance sereine et emplie de confiance. A la fin de la session, il faut qu’une nouvelle stratégie ou de nouvelles inspirations apparaissent pour faire développer le travail et fédérer l’équipe. Lorsque le séminaire s’achève sur cette note, cela signifie qu’il a été un succès. Les dirigeants et managers peuvent s’en féliciter.
Le séminaire d’entreprise s’inscrit dans une réelle stratégie d’optimisation de l’efficience d’entreprise et s’inscrit totalement dans le champ de l’incontournable évolution managériale.
